01 · obrigatório
Consultoria NR-1 / GRO
Diagnóstico e gerenciamento dos fatores de risco psicossocial, com evidências documentais prontas para auditorias e fiscalizações.
Conhecer a NR-1
Para RH e DHO · Consultoria NR-1
Sua empresa em dia com a NR-1 e um time que adoece menos.
O IMAJ mapeia os riscos psicossociais, coloca o inventário no seu PGR e deixa a documentação pronta para a fiscalização. Você ganha conformidade sem dor de cabeça, menos afastamento e líderes preparados para cuidar de gente.
Tornar visível o que adoece em silêncio.
O que sua empresa ganha
- Conformidade NR-1Inventário psicossocial no PGR e evidências prontas para a fiscalização.
- Menos afastamentoRisco tratado antes de virar atestado, burnout ou ação trabalhista.
- Menos turnoverClima seguro, gente que fica e produz.
- Líderes preparadosGestores treinados para prevenir, acolher e mediar.
O que fazemos
Três frentes, uma missão: cuidar de gente com evidência e método.
Da obrigação legal ao diferencial humano, cada frente resolve uma dor concreta do RH.
02 · catálogo
Treinamentos & palestras
Capacitação de líderes e equipes: liderança humanizada, assédio, comunicação não violenta, gênero e mais.
Ver os temas
avulso
Mediação de conflitos
Sessões conduzidas por profissional habilitada, que tratam o conflito antes que ele vire assédio, afastamento ou ação trabalhista.
Como funciona
O enquadramento
Cuidar da saúde mental no trabalho tem três estratégias.
02
Proteger & promover
Conscientizar e identificar cedo para cuidar de todos.
Treinamentos → PalestrasAmbiente facilitador: liderança · investimento · participação · evidência · compliance
Baseado nas diretrizes da OMS para saúde mental no trabalho.
O estresse relacionado ao trabalho é um sintoma de um problema organizacional e não uma fraqueza individual.
01 · Carro-chefe · obrigação legal
A NR-1 obriga sua empresa a gerir o risco psicossocial. Nós fazemos isso com você.
Com a atualização da norma, sobrecarga, assédio, conflitos, falta de autonomia e metas excessivas passaram a exigir identificação, avaliação e medidas de controle, com registro para comprovar conformidade.
O que entregamos
- Diagnóstico e gerenciamento dos fatores de riscos psicossociais.
- Implementação do GRO em conformidade com a NR-1.
- Programas de prevenção ao adoecimento mental no trabalho.
- Capacitação de líderes para uma gestão humanizada e preventiva.
- Políticas, protocolos e fluxos de prevenção e acolhimento.
- Documentação e evidências prontas para auditorias e fiscalizações.
02 · Catálogo
Treinamentos & palestras que preparam a liderança.
Da prevenção ao respeito, para empresas, lideranças e escolas. Os temas com ↗ já têm página própria; os demais a gente monta com você.
Nas organizações
Assédio Moral e Violência Simbólica nas Organizações: Prevenção, Responsabilização e Cultura de Respeito
Conhecer ↗
Violência Psicológica contra a Mulher: Prevenção e Impactos na Saúde
Conhecer ↗
Parentalidade e Coparentalidade Responsável e Participativa: Desafios e Possíveis Caminhos
Conhecer ↗
Comunicação Não Violenta e Escuta Ativa: Práticas e Benefícios para um Ambiente Seguro
Falar →
Perspectiva de Gênero e Inclusão LGBTQIAPN+ nas Empresas
Falar →
Para líderes
Na escola
O catálogo ainda cresce, com novos temas em preparação.
03 · Apoiar · reintegração
Quando alguém adoece, o cuidado não termina no diagnóstico.
Apoiar é ajudar quem enfrenta uma condição de saúde mental a acessar cuidado, permanecer no trabalho e prosperar, sem ter de escolher entre a saúde e o emprego.
O cuidado clínico
O primeiro passo é da área da saúde: o encaminhamento a um psicólogo ou ao médico de família, para que a pessoa receba o tratamento certo no tempo certo.
O papel da empresa
- Acomodações razoáveis, ajustando carga, jornada e funções ao momento da pessoa.
- Reintegração gradual, um retorno acompanhado em vez de um salto de volta.
- Vínculo preservado, mantendo pertencimento e emprego durante a recuperação.
É aqui que o IMAJ também entra: ajudamos a estruturar os protocolos e fluxos de acolhimento e reintegração, para que apoiar deixe de ser improviso e vire prática da casa. Falar sobre isso →
Diferencial · avulso
Mediação de conflitos: tratar o desgaste antes que vire processo.
Não é obrigação da NR-1: é o nosso diferencial. Um processo confidencial e imparcial em que as próprias partes constroem a solução, preservando o convívio. Sessões de até 2 horas, presenciais ou online.
Quem conduz
Mente sistêmica encontra profundidade humana.
Monique Araujo Kalinka passou 15 anos em TI, com desenvolvimento de software e gestão de projetos, antes de virar psicoterapeuta e mediadora de conflitos.
Para o RH, isso é confiança: ela entende de processo, entrega e sistema e tem escuta. Une compliance, saúde mental e transformação organizacional num só lugar. É a mesma lógica de tornar visível, na empresa, o risco que adoece em silêncio.
Sua empresa já está em conformidade com a NR-1?
Fale com a gente pelo WhatsApp. Avaliamos sua realidade e desenhamos o caminho, da obrigação legal ao cuidado de verdade.
Falar no WhatsApp